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商品組合：【雅聞倍優BIOCHEM】黃金胎盤極緻金露120ml
容量：120ml
成分：金箔、黃金胜?、肌?、魚子萃取、玻尿酸、胎盤素、膠原蛋白、芍藥、菩提、菊花、歐蜀葵、銀杏萃取、魚子萃取。
使用方式：早晚清潔後取適量塗抹全臉使用。
保存期限：依照標籤為主
產地：台灣
其他：可註記是否適合醫美術後使用、有無含酒精成分、特殊成分%數(EX.傳明酸2%、杏仁酸0.5%))…等
試用範圍：臉部
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台南市後壁區88歲愛心總舖師生前樂於助人，上周因意外辭世，7名子女遵其遺志，今（23）日告別式時捐出一百萬元，作為北台南家扶下學期助學希望工程的起跑基金，由家扶扶幼委員會主任委員吳慶堂代表接受。
88歲的殷總吉，祖父是名聞遐邇的「總舖師」鑑師，16歲就近學廚藝的他，20歲即青出於藍成為名廚，後將家學交棒給兒子殷慶壺，他自民國84年加入北台南家扶中心擔任扶幼委員後，常自掏腰包贊助各項扶幼活動經費。
殷總吉與妻子共生育有7名子女，他常告誡晚輩「若自己有一口飯吃，就留半口與人分享」，子女在他走後發現許多不相識的朋友前來致意，才知道他時時刻刻都在默默行善。
多年來他的身教已成功影響子女，除子孫輩皆加入愛心行列外，也決議將他的愛續留人間飄香，捐出一百萬元作為北台南家扶下學期的助學希望列車起跑金。
家扶人員為感念愛心爺爺對弱勢兒少及員工的慈愛心，特以其「不老騎士」及和他相伴行善37年的二行程機車做人形立牌一幅合影，宛若他的愛永留人間。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
行政院長賴清德上任至今，已經一連給了公務人員兩份「大禮」，一份是先前「決定為所有公務員加薪百分之三，以提升同仁的工作士氣」，另一份是日前在臉書發表「給全國公務員的一封信」，提到「期盼所有同仁跟我一起攜手努力，共同打拚，為臺灣每一位善良勤奮的人民，打造一個擁有美好願景的國家，也為我們的下一代許下充滿希望的未來。」這封信被認為是肯定公務人員的重要性，有助於提升士氣。
誠然，這是賴揆上任後的一個好的開始。任何人都不是神，不可能靠自己就把國家治理好，包括總統與行政院長想有政績，一定要調動公務人員的積極性，讓他們願意自動向前行，否則只靠總統、院長加上部會首長等幾十個或幾百個首長，無論如何也難以推動三十多萬名公務人員的進步。
賴揆的加薪及喊話，顯示他深知公務人員體系的重要，因此當不會重蹈某些政治人物的覆轍，有些政治人物自以為厲害聰明，認為公然耍狠、當面痛駡公務人員就可以讓公務人員動起來。這種想以一人鞭策、驅動公務人員大軍的企圖，即使一時收效，也難以持久，更多的時候只會引來公務人員的消極怠惰，結果反而什麼事都做不好。
要調動公務人員的積極性，光是加薪百分之三以及喊話，絕對不夠，這不是真正的「大禮」。賴揆當有更多的政策「大禮」，才能動員公務人員「共同打拚」。
我國公務人員制度的弊端頗多，主要症狀一言以蔽之：「多做多錯、少做少錯、不做不錯」。這十二字箴言，可說是無人搶購不知、無人不曉，既沉重又沉痛，非改不可。
在公務人員的體系，績效經常說不清楚，於是認真做到死的人，升遷未必快，打混等下班的人，薪水照樣領。反正敘薪主要是年資掛帥，認真的跟打混的彼此收入差不大。長久下來，難怪公務人員體系暮氣沈沈、冗員多多。以這次加薪來講，也是人人有份。
賴揆真想送公務人員大禮，當從制度改革下手，加強薪水中的績效工資，才能讓真正有心做事的公務人員動起去，進而改變「多做多錯、少做少錯、不做不錯」的文化。
公務人員的改革很不容易，一來修法涉及行政院、立法院、考試院，二來一定會有人反彈。當年關中擔任考試院長想推動公務人員淘汰制度，幅度只有百分之三，結果沒能成功。這不意外，因為「減法改革」的反彈一定大，相較之下，採取「加法改革」夏日活動 ，以具體績效表現來重點鼓勵優秀的公務人員，當能逐步改善公務人員的文化。
往昔法家變法，吏治改革一向是重點，這就是公務人員制度改革。當代新加坡的公務人員體制以效率著稱，關鍵之一是績效薪資居家占薪水的三至四成，可供參考。
賴揆新上任，民調正高，如能趁此銳氣聯合考試院、立法院推動制度改革，才是給公務人員的真正大禮，才能進而「打造一個擁有美好願景的國家，也為我們的下一代許下充滿希望的未來」。
●作者：賴祥蔚／台灣藝術大學廣播電視學系教授、中華傳播管理學會理事長
●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場。
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